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  • 招聘官最头疼的三大面试现象

    学生求职家长陪、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历,成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。

    面试频频遇家长

    “我这哪是招员工啊,简直就像是幼儿园招生,好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起?#29616;?#30340;一次面试过程,天津金一国际贸易有限公司人力?#35797;?#37096;赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”,就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”,一直等到下班,拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实,不会说话,可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊,我们想请您吃个饭,表表心意……”

    简历花哨还注水

    “我真不知道现在的学生怎么想的,把简历搞这么花哨,这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力?#35797;?#24635;监刘旭伍表示,他收到的一些简历竟厚达二十多页,更有男生“附赠”Flash光盘,女生送艺术照、写真集的。

    简历上信息的“注水”问题,?#19981;?#22810;或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写,简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、 “秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生,竟自?#39057;?#36807;某公司的“?#38469;?#24635;监”,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

    “投霸”一问三不知

    令用人单位烦恼不已的,还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者,很“诚实”地告诉面试官,“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”。

    过好面试关专家支三招儿

    先给考官“相相面”

    怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说,不妨从一进门开始,利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄?#21592;稹?#21150;公?#20063;?#32622;、待人接物等方面获得直观信息,大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者,不妨把考官当作我们生活中的朋友,放松心情。“如果你正在侃侃而谈时,面试官的目光已经转向别处,或者隐隐流露出不?#22836;常?#37027;么你不如适当缩短你的发言时间,多留点时间给对方提出?#20081;?#20010;问题。”

    自我介绍:1+1+1

    如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我介绍概括为3个话题:“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。

    首先,用最简单的话?#24471;?#30333;自己的姓名、学校和专业等;第二,简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;第三,用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员,并为公司带来效益,使自己获得发展。不少人容易走进误区,要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外?#23548;?#35201;么激动万分地演?#37096;?#26469;,更有甚者还采?#36152;?#27468;等表演方式来展示自己的文艺特长,这些都大可不必。

    陈词不需太过“激昂”

    在如今流行的“群面?#38381;?#21183;里,十几名甚至几十名应聘者,按照划分好的小组,针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话,我们可以准确精炼、平?#30171;?#23481;地阐述自己的观点。当讨论时?#19981;?#20986;思想的火花时,?#37096;?#20197;充?#30452;?#36798;与众不同的见解,但不要为了引人注目作无谓的争辩,甚或狡辩。无论是企业还是?#20081;?#21333;位,对应聘者团队意识和合作能力越来越重视,锋芒?#19979;?#26377;可能让大家反?#23567;!?/p>

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