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  • 员工拒绝调动不能随意解聘

    一些用人单位对员工作出调动?#25165;牛?#26377;的甚至?#25165;?#36212;外地工作,一旦员工拒绝,则以此为由随意将其解聘。

    根据劳动法规定,变更劳动合同,应当经过劳资双方协商一致。劳动合同中一般都约定了工作内容、履行地等,用人单位如需变更工作地点或工作岗位,应与劳动者协商,并以合同等书面形式确定,而不能用“发公函”“下命令”等方式,单方面作出决定。

    专?#19968;?#25351;出,员工拒绝调动,不是用人单位可以随意解聘的理由。用人单位与正式职工解除合同,必须以书面形式提前30天通知本人,并应支付经济补偿金。

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